Ben je een flexi? Hieronder kan je alle info terugvinden.
Ben je een flexi-jobber?
Met een flexi-job kunnen werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever of volledig met pensioen zijn, op een flexibele manier een extra inkomen verdienen. Dankzij de gunstige fiscale regeling betaal je geen belastingen of sociale bijdragen op je flexi-loon, waardoor je netto meer overhoudt. Flexi-jobs zijn mogelijk in diverse sectoren, zoals horeca, retail en zorg.
Hoe werkt een flexi-job?
Een flexi-job biedt werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever of volledig met pensioen zijn, de mogelijkheid om op flexibele basis een extra inkomen te verdienen. Je kunt werken in diverse sectoren zoals horeca, retail of zorg, en geniet van verschillende voordelen.
Om een flexi-job te starten, moet je een flexi-contract afsluiten met je werkgever. Dit kan voor een bepaalde periode of op oproepbasis. Je ontvangt minstens het minimum flexi-loon.
Zolang je jaarlijks minder dan € 18.000 verdient uit je flexi-job, betaal je geen belastingen of sociale bijdragen. Dit betekent dat je inkomsten uit een flexi-job niet worden opgenomen in je belastingaangifte en geen impact hebben op je belastingschijf. Ben je volledig gepensioneerd? Dan geldt deze limiet niet en kan je onbeperkt bijverdienen aan deze voordelige voorwaarden.
Daarnaast behoud je je rechten op pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen, waardoor je geen nadelen ondervindt van je bijverdienste. Een flexi-job is dus niet alleen financieel voordelig, maar ook sociaal veilig.
Een flexi-job biedt werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever of volledig met pensioen zijn, de mogelijkheid om op flexibele basis een extra inkomen te verdienen. Je kunt werken in diverse sectoren zoals horeca, retail of zorg, en geniet van verschillende voordelen.
Om een flexi-job te starten, moet je een flexi-contract afsluiten met je werkgever. Dit kan voor een bepaalde periode of op oproepbasis. Je ontvangt minstens het minimum flexi-loon.
Zolang je jaarlijks minder dan € 18.000 verdient uit je flexi-job, betaal je geen belastingen of sociale bijdragen. Dit betekent dat je inkomsten uit een flexi-job niet worden opgenomen in je belastingaangifte en geen impact hebben op je belastingschijf. Ben je volledig gepensioneerd? Dan geldt deze limiet niet en kan je onbeperkt bijverdienen aan deze voordelige voorwaarden.
Daarnaast behoud je je rechten op pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen, waardoor je geen nadelen ondervindt van je bijverdienste. Een flexi-job is dus niet alleen financieel voordelig, maar ook sociaal veilig.
Voordelen van een flexi-job
Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen tot een bedrag van €18.000 per jaar.
De inkomsten uit je flexi-job worden niet opgenomen in je belastingaangifte en hebben geen invloed op je belastingschijf.
Je behoudt je rechten op pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen, waardoor je sociale rechten gewaarborgd blijven.
Je betaalt geen belastingen of sociale bijdragen tot een bedrag van €18.000 per jaar.
De inkomsten uit je flexi-job worden niet opgenomen in je belastingaangifte en hebben geen invloed op je belastingschijf.
Je behoudt je rechten op pensioen, vakantiegeld en werkloosheidsuitkeringen, waardoor je sociale rechten gewaarborgd blijven.
Wie kan een flexi-job uitoefenen?
-
Werknemers: Je moet minstens 4/5de van een voltijdse baan werken. Er wordt gekeken naar je tewerkstelling in de drie kwartalen voorafgaand aan je start als flexi-jobber.
-
Opgelet: Als je van een fulltime job naar een 4/5e werktijd gaat, moet je minstens 2 kwartalen wachten voordat je een flexi-job kunt uitoefenen.
-
Gepensioneerden: Zowel vroeg- als volwaardig gepensioneerden kunnen een flexi-job doen. Twijfel je of je in aanmerking komt? Neem dan gerust contact met ons op.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in alle sectoren (behalve de horeca) het baremaloon voor de uitgeoefende functie.
In de horeca blijft het specifieke flexi-loon van toepassing, met een minimum van €11,41 per uur.
Extra premies in de horeca:
Zon- en feestdagen: €2 per gewerkt uur (max. €12 per dag)
Nachtwerk (tussen 0u en 5u): Toeslag van €1,2398 per uur
Op dit loon betaal je geen sociale bijdragen of belastingen. Je brutoloon is je nettoloon, en je hoeft het niet op te nemen
in je belastingaangiftezolang je onder de limiet van €18.000 per jaar blijft.
- Snel een antwoord op al je vragen
- Je praat met een expert in payroll
- Wist je dat we een helpcentrum hebben waar je onze meest gestelde vragen kan terugvinden?
- We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot vrijdag:
08h00 - 18h00
