Ben je een gelegenheidsmedewerker? Hieronder kan je alle info terugvinden.
Ben je een gelegenheidsmedewerker?
Werken als gelegenheidsmedewerker
Ben je op zoek naar een tijdelijke job zonder langdurige verplichtingen? Als gelegenheidsmedewerker bij AbsoluteYOU krijg je de kans om flexibel aan de slag te gaan in sectoren zoals horeca, evenementen en andere tijdelijke opdrachten. Dit statuut biedt een ideale oplossing voor wie een extra bijverdienste zoekt, maar niet in aanmerking komt voor een studenten- of flexi-job. Dankzij de voordelige sociale bijdragen en administratieve eenvoud behoud je een groot deel van je inkomsten, terwijl je toch wettelijk in orde bent.
Voor werkgevers biedt het inschakelen van gelegenheidsmedewerkers een kostenefficiënte manier om tijdelijke pieken in werkbelasting op te vangen. Met lagere sociale lasten en een eenvoudige Dimona-aangifte is het een toegankelijke en voordelige oplossing. Let wel op de wettelijke limieten, zoals het maximum aantal dagen per jaar, om optimaal gebruik te maken van dit statuut. Ontdek hoe AbsoluteYOU jou kan helpen om op een flexibele en efficiënte manier tijdelijke jobs in te vullen!
Ben je op zoek naar een tijdelijke job zonder langdurige verplichtingen? Als gelegenheidsmedewerker bij AbsoluteYOU krijg je de kans om flexibel aan de slag te gaan in sectoren zoals horeca, evenementen en andere tijdelijke opdrachten. Dit statuut biedt een ideale oplossing voor wie een extra bijverdienste zoekt, maar niet in aanmerking komt voor een studenten- of flexi-job. Dankzij de voordelige sociale bijdragen en administratieve eenvoud behoud je een groot deel van je inkomsten, terwijl je toch wettelijk in orde bent.
Voor werkgevers biedt het inschakelen van gelegenheidsmedewerkers een kostenefficiënte manier om tijdelijke pieken in werkbelasting op te vangen. Met lagere sociale lasten en een eenvoudige Dimona-aangifte is het een toegankelijke en voordelige oplossing. Let wel op de wettelijke limieten, zoals het maximum aantal dagen per jaar, om optimaal gebruik te maken van dit statuut. Ontdek hoe AbsoluteYOU jou kan helpen om op een flexibele en efficiënte manier tijdelijke jobs in te vullen!
Voordelen als een
Gelegenheidsmedewerker
Kortlopende contracten: Je werkt maximaal 2 opeenvolgende dagen per werkgever, waardoor je geen langdurige verplichtingen hebt.
Hoger netto-inkomen: Dankzij het gunstige belastingregime voor gelegenheidsarbeid in de horeca betaal je minder sociale bijdragen en belastingen, waardoor je netto meer overhoudt.
Extra tewerkstelling: Ideaal als je niet in aanmerking komt voor een flexi-job, maar toch flexibel wilt bijverdienen.
Kortlopende contracten: Je werkt maximaal 2 opeenvolgende dagen per werkgever, waardoor je geen langdurige verplichtingen hebt.
Hoger netto-inkomen: Dankzij het gunstige belastingregime voor gelegenheidsarbeid in de horeca betaal je minder sociale bijdragen en belastingen, waardoor je netto meer overhoudt.
Extra tewerkstelling: Ideaal als je niet in aanmerking komt voor een flexi-job, maar toch flexibel wilt bijverdienen.
Wie kan een gelegenheidswerk
uitoefenen?
-
Maximaal 50 dagen per kalenderjaar.
-
Maximaal 2 opeenvolgende dagen per werkgever.
-
Dimona-aangifte om de tewerkstelling correct te registreren bij de sociale zekerheid.
- Snel een antwoord op al je vragen
- Je praat met een expert in payroll
- Wist je dat we een helpcentrum hebben waar je onze meest gestelde vragen kan terugvinden?
- We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot vrijdag:
08h00 - 18h00
