Ben je een Jobstudent? Hieronder kan je alle info terugvinden.
Ben je een jobstudent?
Op zoek naar een leuke én voordelige manier om als student een centje bij te verdienen? Grijp dan nu je kans en ga aan de slag als jobstudent! Met een studentencontract profiteer je van voordelen die je bij een gewoon arbeidscontract niet krijgt. Denk aan minder sociale bijdragen en zelfs belastingvrije inkomsten, zolang je onder de toegestane grens blijft. Zo houd je meer over van je loon en doe je waardevolle werkervaring op. Wacht niet langer en zet vandaag nog de eerste stap naar je ideale studentenjob!
Wanneer ben je een jobstudent?
Wil je als student werken en tegelijkertijd waardevolle ervaring opdoen? Dan zijn er enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor een studentencontract.
- Leeftijd: Je moet minstens 15 jaar oud zijn.
- Studeren als hoofdactiviteit: Je moet ingeschreven zijn in een erkende onderwijsinstelling en een voltijdse opleiding volgen. Je studentenjob blijft een bijkomende activiteit naast je studies.
- Beperkingen: Studenten die avondonderwijs volgen of een beperkt leerplan hebben met minder dan 27 studiepunten, komen niet in aanmerking. In deze gevallen wordt studeren niet als hoofdactiviteit beschouwd.
Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je als jobstudent aan de slag en profiteren van de voordelen van een studentencontract.
Wil je als student werken en tegelijkertijd waardevolle ervaring opdoen? Dan zijn er enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor een studentencontract.
- Leeftijd: Je moet minstens 15 jaar oud zijn.
- Studeren als hoofdactiviteit: Je moet ingeschreven zijn in een erkende onderwijsinstelling en een voltijdse opleiding volgen. Je studentenjob blijft een bijkomende activiteit naast je studies.
- Beperkingen: Studenten die avondonderwijs volgen of een beperkt leerplan hebben met minder dan 27 studiepunten, komen niet in aanmerking. In deze gevallen wordt studeren niet als hoofdactiviteit beschouwd.
Voldoe je aan deze voorwaarden, dan kan je als jobstudent aan de slag en profiteren van de voordelen van een studentencontract.
Voordelen van een studentencontract
Lagere sociale bijdragen
Zowel jij als je werkgever betalen minder sociale bijdragen dan bij een gewone arbeidsovereenkomst. Hierdoor houd je meer over van je brutoloon.
Geen belastingen
Zolang je jaarinkomen onder € 15.100 bruto blijft (na aftrek van sociale bijdragen), betaal je geen belastingen op je inkomsten. Een belastingaangifte invullen blijft echter verplicht.
Fiscaal ten laste van je ouders
Verdien je te veel, dan kunnen je ouders hun fiscaal voordeel verliezen en mogelijk meer belastingen betalen. Twijfel je of je onder deze grens blijft? Neem dan contact op met de FOD Financiën voor meer informatie.
Lagere sociale bijdragen
Zowel jij als je werkgever betalen minder sociale bijdragen dan bij een gewone arbeidsovereenkomst. Hierdoor houd je meer over van je brutoloon.
Geen belastingen
Zolang je jaarinkomen onder € 15.100 bruto blijft (na aftrek van sociale bijdragen), betaal je geen belastingen op je inkomsten. Een belastingaangifte invullen blijft echter verplicht.
Fiscaal ten laste van je ouders
Verdien je te veel, dan kunnen je ouders hun fiscaal voordeel verliezen en mogelijk meer belastingen betalen. Twijfel je of je onder deze grens blijft? Neem dan contact op met de FOD Financiën voor meer informatie.
Werken met een limiet
Je mag per kalenderjaar maximaal 650 uren als jobstudent werken tegen een verminderde sociale bijdrage. Deze uren kun je zelf spreiden over het hele jaar. Werk je meer dan 650 uren, dan betaal je vanaf het 651ste uur de normale sociale bijdragen. Te veel werken kan er ook voor zorgen dat je tijdelijk je recht op het Groeipakket (kinderbijslag) verliest.
Via de onlinedienst My Student@work en de Student@work-app kun je eenvoudig nagaan hoeveel uren je nog over hebt om te genieten van de verminderde sociale bijdragen.
Zodra je afgestudeerd bent en geen verplichtingen meer hebt tegenover je school, mag je niet langer als jobstudent werken. Er is echter één uitzondering: als je afstudeert in juni of tijdens de zomermaanden, kan je nog tot 30 september van datzelfde jaar onder een studentencontract blijven werken.
Let wel op dat een studentenjob niet mag dienen als proefperiode voor een vaste baan. Dit geldt ongeacht of je in die periode al ingeschreven bent bij de VDAB als werkzoekende.
- Snel een antwoord op al je vragen
- Je praat met een expert in payroll
- Wist je dat we een helpcentrum hebben waar je onze meest gestelde vragen kan terugvinden?
- We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot vrijdag:
08h00 - 18h00
