Als de uren van de jobstudent opgebruikt zijn, kan de student niet verder onder het jobstudentenstatuut werken. Vanaf 651 gewerkte uren valt de student onder het statuut ‘werkstudent’. Dit betekent dat de student vanaf dat moment normale sociale bijdragen van 13,07% betaalt op het loon.

Als werkgever ben je vanaf dat moment ook verplicht om de normale sociale bijdragen te betalen, die ongeveer 25% van het brutoloon bedragen. Dit is een stuk hoger dan de verminderde bijdragen die je betaalt onder het jobstudentenstatuut.

Het is dus belangrijk om de uren van je jobstudent goed in de gaten te houden, zodat je niet voor onverwachte kosten komt te staan.